1、单选题：领导者，通常是指在人类群体活动中负责组织、指挥和协调的人员，其主要职能是通过决策和搞好用人来为群体服务。这体现了领导活动的哪项要素？（  ）

选项：A:领导者B:作用对象C:客观环境D:被领导者答案: 【领导者】

2、单选题：在一切社会组织中不担任任何领导职务和领导责任，更无领导权的人，如普通工人、农民、科研人员，解放军战士，对我们高校而言，就是广大的教师，这是在描述被领导者的哪个类别?（  ）

选项：A:不彻底被领导者B:不被领导者C:相对被领导者D:绝对被领导者答案: 【绝对被领导者】

3、单选题：既担任一定领导职务的被领导者，如省长领导下的市长、县长，高校校长领导下的院长、系主任等。这是在描述被领导者的哪个类别?（  ）

选项：A:不被领导者B:相对被领导者C:绝对被领导者D:不彻底被领导者答案: 【相对被领导者】

4、单选题：因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素？（  ）

选项：A:被领导者B:作用对象C:领导者D:客观环境答案: 【被领导者】

5、多选题：哪几项属于领导活动的要素?（  ）

选项：A:领导者B:被领导者C:作用对象D:客观环境答案: 【领导者;被领导者;作用对象;客观环境】

6、多选题：被领导者的类别有哪些？（  ）

选项：A:不彻底被领导者B:相对被领导者C:绝对被领导者D:不被领导者答案: 【相对被领导者;绝对被领导者】

7、多选题：以下哪些条件决定领导的绩效？（  ）

选项：A:主动性的发挥程度

B:被领导者的素养，能力的提高程度

C:被领导者对组织目标及其实现的关心程度

D:完成本职工作的自觉性

答案: 【主动性的发挥程度;被领导者的素养，能力的提高程度;被领导者对组织目标及其实现的关心程度;完成本职工作的自觉性】

8、判断题：领导是一个有机的系统，包含着许多基本要素，这些要素之间相互影响、相互制约形成的必然联系就是领导活动的规律性。选项：A:对B:错答案: 【对】

9、判断题：我们社会主义国家，领导者和被领导者都是国家的主人，被领导者也是领导活动的参与者。选项：A:错B:对答案: 【对】

10、判断题：被领导者是完全被动的因素，不是达到组织目标的主动力量。选项：A:错B:对答案: 【错】

1、单选题：科学决策要善于利用外脑，在这里，外脑指的是什么？（  ）

选项：A:组织内部的工作人员B:组织外部的智力的智囊人物或智囊机构

C:组织内部的专家组或决策顾问

D:组织的决策者和管理者答案: 【组织外部的智力的智囊人物或智囊机构】

2、单选题：各级领导者要有一种高瞻远瞩的战略眼光，考虑问题时，不能只考虑局部和眼前的得失。这指的是领导者的什么能力？（   ）

选项：A:情报捕捉能力B:创新应变能力C:科学决策能力D:统揽驾驭能力答案: 【统揽驾驭能力】

3、单选题：如果说领导者的品德是决定领导影响力方向的根本因素，那么决定影响力大小的重要因素是什么？（  ）

选项：A:才能B:感情C:思想D:人际关系答案: 【才能】

4、单选题：人们在掌握一定知识的基础上，对客观事物，运用一定的思维形式进行思维活动，从而取得一定的思维成果，这是指领导的什么能力？（  ）

选项：A:协调控制能力B:组织指挥能力C:自我管理能力D:观察思维能力答案: 【观察思维能力】

5、多选题：哪些属于是新时期党对领导干部要求的思维范畴？（   ）

选项：A:辩证思维B:创新思维C:战略思维D:法治思维答案: 【辩证思维;创新思维;战略思维;法治思维】

6、多选题：以下几项哪些属于领导需要协调的内容？（ ）

选项：A:环境的协调B:组织之间的协调C:组织内部的协调D:上下级之间的协调答案: 【环境的协调;组织之间的协调;组织内部的协调;上下级之间的协调】

7、多选题：在调控过程中，要坚持两条原则，是哪两个？（   ）

选项：A:协调原则B:控制原则C:奖赏原则D:榜样原则答案: 【协调原则;控制原则】

8、判断题：领导者在工作中，也需要“变个视角”来思考问题。选项：A:错B:对答案: 【对】

9、判断题：领导不需要增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。选项：A:错B:对答案: 【错】

10、判断题：领导所处的地位越高，越能自由的行使权力。选项：A:错B:对答案: 【错】

1、单选题：西方领导科学的发展首先从（  ）开始.

选项：A:权变理论B:特质理论C:行为理论D:归因理论答案: 【特质理论】

2、判断题：领导的特质理论认为，一个领导者只要具备了某些优秀的个人特性或素质，就能有效地发挥其领导作用.（    ）

选项：A:错B:对答案: 【对】

3、单选题：下列哪一项不属于包莫尔的领导特质理论提出的作为一个企业家应具备的条件（  ）

选项：A:值得信赖B:敢于创新C:精于授权D:勇于负责答案: 【值得信赖】

4、判断题：领导行为理论认为只有那些行为上表现为既关心工作又关心个人的领导者才是最有效的，换言之，那些天资绝顶的不一定会成为领导者，真正决定一个人成为领导者的因素是他的行为。

选项：A:错B:对答案: 【对】

5、判断题：专制型领导的团体中的成员多以“我”为中心，而民主型领导的团体中“我”字使用频率较低且有“我们”的感觉。

选项：A:对B:错答案: 【对】

6、单选题：利克特认为只有（  ）才能实现真正有效的领导，才能正确地为组织设定目标和有效地达到目标。

选项：A:温和专制型B:剥削专制型C:协商民主型D:参与民主性领导答案: 【参与民主性领导】

7、判断题：领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够，忽视人的感情和需要。

选项：A:对B:错答案: 【错】

8、单选题：领导权变理论的研究重点是（   ）。

选项：A:领导者的影响力B:领导者的个性特质C:领导者，被领导者的行为和领导环境的关系D:不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响答案: 【领导者，被领导者的行为和领导环境的关系】

9、单选题：由工作行为和关系行为相结合，赫赛和布兰查德提出四种领导方式（  ）

选项：A:命令式-说服式-参与式-授权式B:专制式-说服式-民主式-授权式C:命令式-说服式-参与式-民主式D:专制式-说服式-参与式-授权式答案: 【命令式-说服式-参与式-授权式】

10、单选题：西方领导科学的发展先后经历了（  ）阶段.

选项：A:特质理论-行为理论-权变理论B:行为理论-特质理论-权变理论C:特质理论-行为理论-归因理论D:权变理论-归因理论-行为理论答案: 【特质理论-行为理论-权变理论】

1、判断题：领导环境与领导活动之间具有相互作用。（   ）选项：A:对B:错答案: 【对】

2、判断题：领导环境包含领导者的因素在内，所以并非独立于领导者而存在。（   ）

选项：A:错B:对答案: 【错】

3、判断题：任何领导方式的确定都不是随心所欲的，而是根据领导环境的变化而确定的。（   ）

选项：A:对B:错答案: 【错】

4、判断题：领导环境可以影响领导活动的效能，领导活动对领导环境只能适应，不能改造。（    ）选项：A:对B:错答案: 【错】

5、判断题：不同的经济制度会对领导活动产生不同的影响，因此，同一经济制度下的领导行为方式或手段基本相同。（   ）选项：A:错B:对答案: 【错】

6、判断题：政治因素是构成领导环境的一个重要方面。因为任何领导活动都是一种社会人的行为，它总是与一个国家的政治传统、政治体系、政治权利结构和法律制度等联系在一起。（   ）选项：A:对B:错答案: 【对】

7、多选题：经济基础决定上层建筑，经济环境对领导活动有决定性的影响，领导活动受经济环境条件的制约。衡量经济因素通常包含三个方面：（            ）

选项：A:金融政策和市场条件B:经济发展水平C:经济制度D:劳动力市场发展程度答案: 【金融政策和市场条件;经济发展水平;经济制度】

8、多选题：领导环境是一个复杂的环境系统，它一般是由（         ）等三类因素构成。

选项：A:人文环境B:制度性环境C:自然环境D:领导者主观环境答案: 【人文环境;制度性环境;自然环境】

9、多选题：领导环境对领导活动的影响机制，体现在：（               ）。

选项：A:领导环境通过影响领导过程而影响领导效能

B:领导环境通过影响领导活动的预见而影响领导效能

C:领导环境通过影响领导方法而影响领导效能

D:领导环境通过影响领导主体而影响领导效能

答案: 【领导环境通过影响领导过程而影响领导效能;领导环境通过影响领导方法而影响领导效能;领导环境通过影响领导主体而影响领导效能】

10、多选题：对领导环境起重要作用的自然因素主要包括以下要素（       ）。

选项：A:气候B:地理位置C:人工生态环境D:人口答案: 【地理位置;人工生态环境;人口】

1、单选题：既要执行上级的统一决策，又要根据上级统一精神制订自身的决策，起着承上启下的作用这一点体现了分层决策原则中中层领导的什么特点？（    ）选项：A:二重性B:综合性C:中介性D:有序性答案: 【中介性】

2、单选题：决策程序的第二步是什么?（    ）选项：A:确定目标B:拟制方案C:价值准则D:发现问题答案: 【确定目标】

3、单选题：拟制决策方案的第二步是什么？（     ）选项：A:轮廓设想B:领导批准C:细部设计D:综合评估答案: 【细部设计】

4、单选题：比较可选择的方案的利弊，然后选取其一，或综合成一，这属于决策程序中的哪一个部分？(       )

选项：A:方案选优B:价值准则C:拟制方案D:分析评估答案: 【方案选优】

5、多选题：以下哪些属于决策在领导工作中的重要意义。（     ）选项：A:决策是领导过程的核心B:决策代表了领导活动的全过程C:决策是领导活动的起点D:决策是领导者的首要职责答案: 【决策是领导过程的核心;决策是领导活动的起点;决策是领导者的首要职责】

6、多选题：决策目标的制定需满足什么检验标准？（       ）选项：A:目标是切实可行的B:目标是有的放矢的C:目标是独立制定的D:目标是具体的答案: 【目标是切实可行的;目标是有的放矢的;目标是具体的】

7、多选题：科学决策的特点有哪几项？（     ）选项：A:领导决策具有复杂性B:领导决策具有随机性C:领导决策环境具有不确定性D:领导决策具有挑战性答案: 【领导决策具有复杂性;领导决策具有随机性;领导决策环境具有不确定性;领导决策具有挑战性】

8、判断题：没有明确的目标也可以先进行决策。（    ）选项：A:对B:错答案: 【错】

9、判断题：决策以实践为基础目的，又是实践的准备和指导。（    ）选项：A:错B:对答案: 【对】

10、判断题：决策是在若干个目标中随意选择一个目标，在若干个有价值的方案中随意选择一个方案的过程。（     ）选项：A:对B:错答案: 【错】

1、单选题：领导者以身作则非常重要。群众对领导者总是要听其言，观其行的。领导者不仅要有高尚的社会公德，而且要遵守职业道德；逼近是遵纪守法的典范，而且要有出色的自控能力。这体现了领导素质提升的哪个方面（  ）

选项：A:以表率树立威望B:善于沟通才能有效管理C:勇于担当善用权D:心胸宽广才有凝聚力答案: 【以表率树立威望】

2、单选题：领导者应当根据时代发展的需要，结合自己工作岗位的要求，联系自己知识结构的实际状况，确定学习方向、领域和内容，重点掌握工作岗位迫切需要的知识和有利于优化自己的知识结构的内容。一般说来，领导者除了学习书本知识之外，还要注重向实践学习，向他人学习，学习别人成功的经验，吸取别人失败的教训。这体现了哪一个提高和培养领导者素质的基本途径？（    ）

选项：A:重视学习，在读书学习中提高B:不断自省，在总结反省中完善C:健全制度，在制度规范中加强D:注重实践，在社会实践中锻炼答案: 【重视学习，在读书学习中提高】

3、单选题：领导者一定要深入社会生活，注重实践锻炼，开展调查研究，掌握各方面的情况和信息，磨练意志，积累经验，不断丰富和提高综合素质。这体现了哪一个提高和培养领导者素质的基本途径？（  ）

选项：A:不断自省，在总结反省中完善B:重视学习，在读书学习中提高C:健全制度，在制度规范中加强D:注重实践，在社会实践中锻炼答案: 【注重实践，在社会实践中锻炼】

4、单选题：要善于把感性认识上升到理性认识。善于从实际出发，研究其发展变化的过程，分析其内在的各种联系，揭示出事物的本质及其规律性，这样才能很好地指导今后的工作。这体现了哪一个提高和培养领导者素质的基本途径？（   ）选项：A:注重实践，在社会实践中锻炼B:健全制度，在制度规范中加强C:不断自省，在总结反省中完善D:重视学习，在读书学习中提高答案: 【不断自省，在总结反省中完善】

5、单选题：领导者在总结中，要着重总结领导过程的各个环节和阶段的重要情况，总结领导活动中哪些是成功的，哪些是失败的，成功的和失败的原因是什么，如何吸取经验教训，避免犯同样的错误。这体现了哪一个提高和培养领导者素质的基本途径？（  ）

选项：A:注重实践，在社会实践中锻炼B:不断自省，在总结反省中完善C:健全制度，在制度规范中加强D:重视学习，在读书学习中提高答案: 【不断自省，在总结反省中完善】

6、单选题：建立提高领导者素质的长效机制，把提高领导者素质纳入制度化管理的轨道，通过制度化的规范和管理，形成改善领导者素质的外在压力，促使领导者产生并保持紧迫感和危机感，强化领导者提高素质的使命感和责任感，使领导者不断进取，不断进步。这体现了哪一个提高和培养领导者素质的基本途径？（   ）

选项：A:注重实践，在社会实践中锻炼B:不断自省，在总结反省中完善C:重视学习，在读书学习中提高

D:健全制度，在制度规范中加强答案: 【健全制度，在制度规范中加强】

7、多选题：以下哪几项属于领导者的素质？（   ）

选项：A:政治思想素质B:知识能力素质C:道德品质素质D:心理素质答案: 【政治思想素质;知识能力素质;道德品质素质;心理素质】

8、多选题：当今世界、经济、政治、军事的竞争越来越成为科学技术的竞争、知识的竞争。领导者的知识素质是十分重要的，以下哪几项属于领导者的知识素质？（   ）

选项：A:专业知识B:法律知识C:运动知识D:哲学知识答案: 【专业知识;法律知识;哲学知识】

9、判断题：平时虽有明确的分工，但分工不分家，要主动互相帮助，互相支持。一方的工作要为另一方的工作创造良好条件，开辟畅通的道路。（   ）选项：A:对B:错答案: 【对】

10、判断题：要善于运用理智控制感情，针对不同场合、不同事情、不同的对象，恰到好处地流露自己的感情，并将自己的行为控制在为实现领导目标所容许的程度或范围。（  ）选项：A:错B:对答案: 【对】

1、判断题：抓主要矛盾和兼顾次要矛盾的方法需要注意，主要不等于唯一，集中力量解决主要矛盾不等于对其他方面的问题统统丢开不管。（  ）

选项：A:错B:对答案: 【对】

2、单选题：抓主要矛盾和兼顾次要矛盾的方法依据的是（    ）

选项：A:奥卡姆剃刀定律B:水桶定律C:帕累托法则D:弹钢琴原则答案: 【帕累托法则】

3、单选题：兼顾次要矛盾的方法要求我们做到（    ）

选项：A:帕累托法则B:奥卡姆剃刀定律C:弹钢琴原则D:水桶定律答案: 【弹钢琴原则】

4、多选题：与上级领导者的交往要注意（  ）

选项：A:尊重而不恭维B:亲近而不庸俗C:服从而不盲从D:正直而不迎合答案: 【尊重而不恭维;亲近而不庸俗;服从而不盲从;正直而不迎合】

5、多选题：典型调查是指选定一个或几个有代表性的对象，进行周密的系统的调查研究，从中发现和掌握带有（  ）、（  ）的东西，以指导和推动全盘工作。

选项：A:科学性B:规律性C:客观性D:普遍性答案: 【规律性;普遍性】

6、判断题：典型调查是指选定一个有代表性的对象，进行周密的系统的调查研究，从中发现和掌握带有普遍性的、规律性的东西，以指导和推动全盘工作。（   ）

选项：A:对B:错答案: 【错】

7、单选题：重点调查是从调查对象的全部单位中选择少数重点单位进行调查,其中重点单位是指在所要调查的（  ）特征上占有较大比重的单位. （   ）

选项：A:性状B:质量C:数量D:外观答案: 【数量】

8、单选题：领导的批评艺术要做到拿不准的事情不要急于批评，它的原则是（  ）

选项：A:解放思想B:先抑后扬C:具体问题具体分析D:实事求是

答案: 【实事求是】

9、多选题：副职与正职相处的艺术是（    ）

选项：A:要重小节B:要从感情上接纳正职C:要善于用制度来推动工作D:迎合盲从答案: 【要重小节;要从感情上接纳正职;要善于用制度来推动工作】

10、判断题：非工作场合的语言的运用要有人格平等相互尊重的态度，要有求同存异的宽容气度，切忌语言庸俗，切忌亲疏不一。  （   ）

选项：A:对B:错答案: 【对】

1、单选题：（  ）是指对一定职位人才的道德品质、工作能力、工作态度和工作成绩所进行的考察、审核和评价的一项制度。

选项：A:培训制度B:交流制度C:考核制度D:任期制度答案: 【考核制度】

2、单选题：（  ）是指领导者的近亲或直系亲属避免在同一个单位做有从属关系或有监督关系的工作的一种制度。

选项：A:任期制度B:考核制度C:回避制度D:培训制度答案: 【回避制度】

3、单选题：（ ）是通过群众投票表决选拔人才的一种制度。

选项：A:科举制B:选举制C:荐选制D:考选制答案: 【选举制】

4、判断题：现代领导学特别重视领导宽度的研究，并提出了具体的技术指数，直接领导的人一般为0-1人，最多不超过8-9人。（  ）

选项：A:对B:错答案: 【错】

5、判断题：任期制适用于领导干部，也适用于专业技术干部。（  ）

选项：A:错B:对答案: 【对】

6、判断题：笔试是通过文字描述、解答考卷问题来鉴别应考者的知识水平、理论水平、写作能力和阅读能力的方法。（ ）

选项：A:错B:对答案: 【对】

7、多选题：心理测验法是借助于各种测量仪器和量表，来测定人的各种心理特点。一般多用于选用特殊人才的选拔，其测验内容主要包括（  ）

选项：A:智力测验B:性向测验C:兴趣测验D:人格测验答案: 【智力测验;性向测验;兴趣测验;人格测验】

8、多选题：人才选拔的原则是根据选才目的和人才成长的规律提出来的，是人才选拔实践经验的概括与总结，在考察识别人才时要注意坚持以下哪几个原则（  ）

选项：A:要坚持考察历史与考察现实相结合的原则B:要坚持察其言与观其行相结合的原则C:要坚持发现人才长处与认识人才的短处相结合的原则D:要坚持组织考察与群众评议相结合的原则答案: 【要坚持考察历史与考察现实相结合的原则;要坚持察其言与观其行相结合的原则;要坚持发现人才长处与认识人才的短处相结合的原则;要坚持组织考察与群众评议相结合的原则】

9、多选题：领导用人的质量原则通过“量才任职，职能相称”表现出来。用人关键是人尽其才，才尽其用，这才能充分发挥他们的积极性。具体包括以下哪几方面内容（  ）。

选项：A:人尽其才B:权责相应C:量才适用D:只重数量答案: 【人尽其才;权责相应;量才适用】

10、多选题：培训制度有利于不断提高人才的素质，使人才成为学习型员工。培训的方式主要有职前培训和在职培训两种，在职培训具体包括哪几种（  ）。

选项：A:半脱产培训B:全职培训C:业余培训D:脱产培训答案: 【半脱产培训;业余培训;脱产培训】

1、单选题：领导者不仅应当承认其他人有其个性，还必须尊重他人的个性，善于设法利用他人的个性去争取工作的成功。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（    ）

选项：A:声音要洪亮，举止要适当B:注意发挥各人的个性C:加强引导，批评要有建设性D:要避免炫耀自己的业绩答案: 【注意发挥各人的个性】

2、单选题：领导者在批评之前，最好先对他作一些鼓励和夸奖，然后再良药苦口。此外，应当注意批评中要带有建设性，使被批评者真正明白其道理，而不是感到你在给他穿小鞋。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（    ）

选项：A:要避免炫耀自己的业绩B:注意发挥各人的个性C:声音要洪亮，举止要得当D:加强引导，批评要有建设性答案: 【加强引导，批评要有建设性】

3、单选题：领导者主持会议的声音、会立即反映出他的朝气、信心和魄力，有一种无形的感染力。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（    ）

选项：A:声音要洪亮，举止要适当B:加强引导，批评要有建设性C:要避免炫耀自己的业绩D:注意发挥各人的个性答案: 【声音要洪亮，举止要适当】

4、单选题：领导者在会议期间，还应当注意细节，举止要适当，不能过分地指手画脚，不能出出进进，不能吸烟，不能玩手机。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（    ）

选项：A:声音要洪亮，举止要适当B:加强引导，批评要有建设性C:注意发挥各人的个性D:要避免炫耀自己的业绩答案: 【声音要洪亮，举止要适当】

5、单选题：大多数参会人员需要三、四十分钟后才能恢复良好的自我感觉。因此，最紧凑最有效的会议，一般不应超过一小时，超过一小时的会议，应当让大家充分休息之后再开，这样才能保持良好的效果。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（    ）

选项：A:要避免炫耀自己的业绩B:会议的时间不可太长C:注意发挥各人的个性D:加强引导，批评要有建设性答案: 【会议的时间不可太长】

6、单选题：马克思曾指出：“无论个人、无论社会其发展需要和社会的全面性，都是由节约时间来决定的，一切节约归根到底都归结为时间的节省”这体现了那么理念？（   ）

选项：A:时间是效率的原动力B:时间是可以随意支配的C:时间就是金钱D:时间决定一切答案: 【时间就是金钱】

7、多选题：在国外“有关提高工作效率”的著作中提到生产率的概念，下面哪些是属于生产率的内容？（    ）

选项：A:收效B:效果C:效率D:效益答案: 【效果;效率;效益】

8、多选题：哪些属于管理的种类？（   ）

选项：A:人事管理B:计划管理C:财务管理D:市场管理答案: 【人事管理;计划管理;财务管理;市场管理】

9、判断题：一个组织要想使工作顺利，达到预期组织的目标，对加强信息的获取和管理不用太在意。（    ）选项：A:对B:错答案: 【错】

10、判断题：常规型决策比较容易对付，通常总是利用制度和法固定下来，加以控制，就能大大提高决策的效率。（   ）

选项：A:错B:对答案: 【对】

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